Cập nhật thông tin chính thức năm 2026: Giỗ Tổ Hùng Vương (10 tháng 3 Âm lịch) rơi vào thứ Sáu, ngày 24 tháng 4 năm 2026 (Dương lịch). Theo quy định của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, người lao động được nghỉ 1 ngày có薪 (có lương). Do rơi vào thứ Sáu, nhiều đơn vị có thể chủ động cho nghỉ bù hoặc nối nghỉ cuối tuần tạo thành kỳ nghỉ 3 ngày (Thứ 7, CN, Thứ 2) tùy theo quy chế nội bộ.
1. Tóm Tắt Nhanh: Lịch Nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 2026
| Thông Tin | Chi Tiết |
|---|---|
| Tên ngày lễ | Giỗ Tổ Hùng Vương (Ngày quốc khánh truyền thống) |
| Ngày Âm lịch | 10 tháng 3 (Niêm chạm: Ất Tỵ) |
| Ngày Dương lịch 2026 | Thứ Sáu, 24 tháng 4 năm 2026 |
| Số ngày nghỉ luật định | 1 ngày (có lương, theo Điều 112 Luật Lao động 2019) |
| Thực tế nghỉ (Dự kiến) | – Nghỉ ngày 24/4 (Thứ 6). – Nhiều doanh nghiệp/ cơ quan nhà nước có thể cho nghỉ bù Thứ 2 (27/4) hoặc nối nghỉ cuối tuần (25, 26/4) thành kỳ nghỉ 3-4 ngày. |
| Cơ sở pháp lý | Luật Lao động 2019 (Điều 112), Nghị định 145/2020/NĐ-CP, Thông tư 07/2021/TT-BLĐTBXH. |
Lưu ý quan trọng năm 2026: Vì ngày 10/3 Âm lịch rơi vào Thứ Sáu, đây là cơ hội “vàng” để các bạn 사무 nhân viên, công chức, viên chức, người lao động thương lượng với đơn vị để được nghỉ bù ngày Thứ 2 (27/4) hoặc nghỉ sớm Thứ 7 (25/4) để có một kỳ nghỉ dài 3-4 ngày du lịch, về quê hoặc tham拜 tổ chức tế lễ tại Đền Hùng.
2. Cơ Sở Pháp Lý: Tại Sao Giỗ Tổ Hùng Vương Được Nghỉ Có Lương?
Nhiều người vẫn thắc mắc: “Giỗ Tổ Hùng Vương có phải là ngày lễ Tết chính thức không? Có được trả lương ngày nghỉ không?”. Câu trả lời là CÓ, và đây là cơ sở pháp lý cụ thể áp dụng cho năm 2026:
2.1. Điều 112 Luật Lao động 2019 (Hiệu lực từ 01/01/2021)
Điều này quy định rõ 11 ngày nghỉ lễ, Tết có lương trong năm. Trong đó có mục:
“Giỗ Tổ Hùng Vương (ngày 10 tháng 3 âm lịch hàng năm): 01 ngày.”
Đây là ngày nghỉ bắt buộc đối với tất cả người lao động làm việc theo hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn, có thời hạn từ 1 tháng trở lên, hoặc HĐLĐ theo mùa vụ, công việc cụ thể.
2.2. Nghị định 145/2020/NĐ-CP (Quy định chi tiết thi hành Luật Lao động)
Tại Điều 8, Nghị định này khẳng định lại danh sách 11 ngày nghỉ Tết, trong đó Giỗ Tổ Hùng Vương nằm ở thứ 6 trong danh sách. Nghị định cũng quy định: Ngày nghỉ lễ, Tết theo quy định tại Điều 112 Luật Lao động là ngày nghỉ có lương theo quy định của pháp luật về lương.
2.3. Quy định về lương ngày nghỉ lễ (Theo Bộ luật Lao động & Luật An sinh xã hội)
- Người lao động được nghỉ không làm việc nhưng vẫn được trả lương đầy đủ như ngày làm việc bình thường (lương cơ sở + phụ cấp + các khoản khác nếu có).
- Nếu đơn vị bắt buộc người lao động phải làm việc vào ngày 24/4/2026 (Thứ 6), doanh nghiệp phải trả lương theo quy định: Ít nhất 300% lương giờ bình thường (trừ 100% lương ngày nghỉ đã trả trong lương tháng, cộng thêm 200% lương ngày lễ) + có ngày nghỉ bù sau.
3. Phân Tích Chi Tiết Lịch Nghỉ 2026: Cơ Hội “Nối Nghỉ” Lý Tưởng
Có thể bạn quan tâm: Sinh Thần Có Nghĩa Là Gì? Giải Mã Bản Chất, Vai Trò Và Cách Nuôi Dưỡng Sinh Thần Trong Năm 2026
Khác với năm 2025 (Giỗ Tổ rơi vào Chủ Nhật, chỉ nghỉ bù Thứ 2) hoặc năm 2024 (rơi vào Thứ 4, khó nối), năm 2026 rơi vào Thứ Sáu tạo ra lợi thế lớn:
3.1. Kịch bản 1: Nghỉ theo luật (Tối thiểu)
- Nghỉ: Thứ 6, ngày 24/4/2026.
- Làm việc: Thứ 7 (25/4), CN (26/4), Thứ 2 (27/4).
- Áp dụng cho: Các nhà máy, xưởng sản xuất liên tục, bệnh viện, đơn vị an ninh trật tự, dịch vụ công phải trực.
3.2. Kịch bản 2: Nghỉ bù Thứ 2 (Phổ biến tại Cơ quan nhà nước, Doanh nghiệp NN, FDI lớn)
- Nghỉ: Thứ 6 (24/4), Thứ 7 (25/4), CN (26/4), Thứ 2 (27/4).
- Tổng cộng: 4 ngày nghỉ liên tục.
- Cơ sở: Theo Thông tư 07/2021/TT-BLĐTBXH, khi ngày nghỉ lễ rơi vào thứ 2-6, đơn vị có quyền quyết định ngày nghỉ bù. Nhiều đơn vị chọn Thứ 2 để nhân viên có kỳ nghỉ dài.
3.3. Kịch bản 3: Nối nghỉ cuối tuần (Thường thấy tại Startup, Công ty tư nhân, Ngoại tư)
- Nghỉ: Thứ 6 (24/4), Thứ 7 (25/4), CN (26/4).
- Tổng cộng: 3 ngày nghỉ.
- Lý do: Không nghỉ bù Thứ 2 để đảm bảo tiến độ tuần làm việc sau.
3.4. Kịch bản 4: “Hack” nghỉ dài bằng phép năm (Dành cho dân văn phòng)
Nếu đơn vị chỉ nghỉ 1 ngày (Thứ 6) hoặc 3 ngày (cuối tuần), bạn có thể xin 2-3 ngày phép năm vào Thứ 2, Thứ 3, Thứ 4 (27, 28, 29/4) để có ky nghỉ 5-6 ngày (từ 24/4 đến 29/4 hoặc 1/5). Đây là thời điểm đẹp nhất năm để du lịch biển (Đà Nẵng, Nha Trang, Phú Quốc) hoặc lên cao nguyên (Đà Lạt, Buôn Ma Thuột) trước khi vào hè nắng nóng.
4. So Sánh Lịch Nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 2024 – 2025 – 2026 – 2027
Để các bạn dễ dàng lên kế hoạch dài hạn, dưới đây là bảng so sánh 4 năm liên tiếp:
| Năm | Ngày Dương lịch (10/3 Âm) | Thứ trong tuần | Số ngày nghỉ luật | Tính năng “Nối nghỉ” | Ghi chú |
|---|---|---|---|---|---|
| 2024 | 18/04/2024 | Thứ 4 | 1 ngày | Kém (Giữa tuần) | Khó ghép cuối tuần. |
| 2025 | 07/04/2025 | Chủ Nhật | 1 ngày (Nghỉ bù Thứ 2) | Trung bình | Nghỉ bù Thứ 2 (08/4) -> 2 ngày nghỉ. |
| 2026 | 24/04/2026 | Thứ 6 | 1 ngày | Rất tốt | Nối cuối tuần -> 3-4 ngày. |
| 2027 | 14/04/2027 | Thứ 3 | 1 ngày | Kém (Giữa tuần) | Có thể xin phép Thứ 2 (12/4) nối 4 ngày. |
Kết luận: Năm 2026 là năm tiện lợi nhất trong chu kỳ 4 năm gần đây để tổ chức hành trình du lịch xa hoặc về quê ăn Tết tổ Hùng Vương trọn vẹn.
5. Đối Tượng Được Nghỉ & Đối Tượng KHÔNG Được Nghỉ (Lưu Ý 2026)
5.1. Nhóm ĐƯỢC nghỉ 1 ngày có lương (Áp dụng Luật Lao động 2019)
Có thể bạn quan tâm: Hướng Dẫn Chi Tiết Các Tuyến Đường Ra Sân Bay Nội Bài 2026: Bản Đồ, Thời Gian, Chi Phí Và Kinh Nghiệm Di Chuyển Tối Ưu
- Người lao động làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn.
- Người lao động làm việc theo HĐLĐ có thời hạn từ 1 tháng trở lên.
- Người lao động làm việc theo HĐLĐ theo mùa vụ, công việc cụ thể (có thời hạn dưới 1 tháng nhưng làm việc thường xuyên).
- Công chức, viên chức, quan chức, người làm việc theo hợp đồng trong cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập (Theo Luật Công chức, Luật Viên chức).
- Người lao động làm việc bán thời gian (được tính theo tỷ lệ giờ làm việc).
5.2. Nhóm KHÔNG áp dụng ngày nghỉ lễ có lương này (Cần lưu ý)
- Người làm tự do (Freelancer), hợp tác kinh doanh, chủ hộ kinh doanh hộ gia đình: Không có quan hệ lao động -> Không hưởng ngày nghỉ có lương này.
- Thực tập sinh, học sinh, sinh viên: Không phải người lao động theo Luật Lao động.
- Người lao động làm việc theo HĐLĐ dưới 1 tháng (khi không thuộc diện mùa vụ/cụ thể).
- Người lao động nghỉ việc trước ngày 24/4/2026 hoặc vào làm sau ngày 24/4/2026 (không còn quan hệ lao động vào ngày lễ).
Mẹo 2026: Nếu bạn đang trong thời gian thử việc (thường 2 tháng), bạn VẪN ĐƯỢC NGHỈ CÓ LƯƠNG ngày 24/4/2026 vì đã thiết lập quan hệ lao động.
6. Tính Lương Ngày Nghỉ Lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 2026: Công Thức Chuẩn Xác
Đây là phần quan trọng nhất cho bộ phận Kế toán – Nhân sự và người lao động muốn kiểm tra phiếu lương tháng 4/2026.
6.1. Trường hợp 1: Được nghỉ ngày 24/4/2026 (Thứ 6) – Chuẩn mực
- Lương nhận được: 100% lương ngày bình thường (Đã bao gồm trong lương tháng/hàng ngày).
- Công thức:
Lương ngày lễ = (Lương cơ sở + Phụ cấp lương + Các khoản khác theo HĐLĐ) / Số ngày công chuẩn tháng 4/2026. - Lưu ý: Tháng 4/2026 có 22 ngày làm việc chuẩn (nếu không tính ngày lễ). Ngày 24/4 được tính là 1 ngày công chuẩn trong tháng.
6.2. Trường hợp 2: Bắt buộc làm việc ngày 24/4/2026 (Làm ngày lễ)
Theo Khoản 3 Điều 98 Luật Lao động 2019 và Điều 103 Nghị định 145/2020/NĐ-CP:
- Mức lương tối thiểu: 300% x Lương giờ bình thường (cho giờ làm trong giờ hành chính).
- Trong đó: 100% đã được trả trong lương tháng (lương ngày nghỉ) + 200% thêm (lương ngày lễ).
- Ngoài ra: Được nghỉ bù 01 ngày (có trả lương 100%) vào ngày làm việc bình thường sau đó.
- Tổng thu nhập thực tế: 300% lương giờ + 1 ngày nghỉ bù có lương.
6.3. Trường hợp 3: Làm thêm giờ (OT) vào ngày 24/4/2026 (Ngày lễ)
- Giờ hành chính (8h): Trả 300% lương giờ + Nghỉ bù 1 ngày.
- Giờ OT (sau 17h/17h30 tùy quy chế): Trả 400% lương giờ bình thường (300% ngày lễ + 100% OT ngày lễ) + Nghỉ bù 1 ngày.
- Lưu ý: Không được làm OT quá 12h/ngày, 40h/tháng, 200h/năm (300h/năm đối với một số ngành).
6.4. Ví dụ minh họa tính lương tháng 4/2026 (Dự kiến)
Giả sử: NV A – Lương cơ sở 10.000.000 VNĐ/tháng. Phụ cấp 2.000.000 VNĐ. Tháng 4/2026 có 22 ngày công chuẩn (kể ngày lễ). NV A nghỉ đầy đủ, không OT.
- Lương 1 ngày công chuẩn: (10.000.000 + 2.000.000) / 22 = 545.454 VNĐ/ngày.
- Lương tháng 4 nhận được: 12.000.000 VNĐ (Đầy đủ, không trừ ngày 24/4).
- Nếu NV A làm ngày 24/4 (8h): Được thêm 200% x 545.454 = 1.090.908 VNĐ + được nghỉ bù 1 ngày sau (được trả lương 545.454 VNĐ cho ngày bù đó).
7. Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 Tại Đền Hùng (Phú Thọ): Thông Tin Du Lịch & Hành Trình
Với kỳ nghỉ 3-4 ngày (24/4 – 27/4), năm 2026 dự kiến sẽ có lượng người lên Đền Hùng (Thành phố Việt Trì, Phú Thọ) đỉnh điểm so với các năm gần đây.
Có thể bạn quan tâm: Hồ Thủy Tiên: Hành Trình Từ “viên Ngọc” Đà Lạt Trở Thành “thành Phố Ma” Và Sự Trỗi Dậy Lại Từ Tro Tàn (cập Nhật 2026)
7.1. Lễ Hội Đền Hùng 2026 (Dự kiến)
- Thời gian chính thức: Thường diễn ra từ ngày 01 đến ngày 10 tháng 3 Âm lịch (tức khoảng 15/04 đến 24/04/2026 Dương lịch).
- Ngày lớn (Chủ ngày): 10/3 Âm lịch (24/04/2026 – Thứ 6). Lễ tế chính thức diễn ra vào sáng sớm (khoảng 6h00 – 7h30).
- Hoạt động nổi bật: Xửng đèn, thi đấu cờ gió, đá cầu, chèo thuyền, hát Xoan, xem biểu diễn sân khấu lớn tại Quảng trường Đền Hùng.
7.2. Kế Hoạch Di Chuyển & Lưu Trú 2026 (Khuyên Nên Làm Ngay)
Vì rơi vào Thứ 6, khu vực Quốc lộ 2, 32, cao tốc Hà Nội – Lào Cai, Việt Trì sẽ ùn tắc nặng từ chiều Thứ 5 (23/4) đến sáng Thứ 6 (24/4).
| Hành trình | Khuyến nghị năm 2026 |
|---|---|
| Từ Hà Nội | – Xe khách/limousine: Đặt vé trước Tết (tháng 3/2026). Khởi hành sáng sớm Thứ 6 (4h-5h) hoặc tối Thứ 5 (23/4) để tránh kẹt. – Xe riêng: Đi đường cao tốc Hà Nội – Lào Cai (rời Hà Nội trước 6h sáng Thứ 6). Dự trù 2.5 – 3h thay vì 1.5h bình thường. – Tàu hỏa: Ga Hà Nội -> Ga Việt Trì (khoảng 1h45p). An toàn, đúng giờ, khuyên dùng cho nhóm 4-6 người. |
| Từ các tỉnh lân cận (Hải Phòng, Thái Bình, Nam Định, Hòa Bình…) | Khởi hành tối Thứ 5 (23/4) hoặc sớm Thứ 6. Nên đi xe khách giường nằm/limousine để nghỉ ngơi. |
| Lưu trú | Phải đặt phòng từ tháng 1-2/2026. Khách sạn tại Việt Trì, Đoan Hùng, Phù Ninh đầy ắp. Nên ở ven đường cao tốc hoặc tại Hòa Bình/Đà Bắc nếu muốn yên tĩnh hơn. |
7.3. Các Địa Điểm Ghé Thăm Kèm (Combo 2-3 ngày)
Nếu đã lên Phú Thọ dịp Giỗ Tổ 2026, đừng chỉ về ngay:
- Khu di tích lịch sử Việt Trì: Bến gác, nhà máy bia Việt Trì cũ.
- Chùa Thiên Quang (Hà Lộc): Chùa cổ đẹp, không gian yên tĩnh.
- Suối Mỏ (Thanh Ba): Nước mát, thích hợp tắm suối, cắm chốt cuối tuần.
- Làng gốm Phù Lãng (Bắc Ninh – trên đường về Hà Nội): Ghé mua đồ gốm, check-in lò nung truyền thống.
- Hồ Thác Bà (Yên Bình): Du thuyền, ăn cá kho tộ, ngắm hoàng hôn.
8. Ý Nghĩa Văn Hóa & Giáo Dục Truyền Thống Cho Thế Hệ Trẻ Năm 2026
Năm 2026 đánh dấu tháng 3 Âm lịch năm Ất Tỵ. Con Rắn (Tỵ) tượng trưng cho sự linh hoạt, trí tuệ và sự biến đổi. Việc tổ chức Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2026 mang ý nghĩa đặc biệt:
8.1. “Uống nước nhớ nguồn” – Giáo dục lịch sử thực tế
- Cho học sinh, sinh viên: Năm 2026, chương trình GDPT và Lịch sử lớp 4, 5, 10, 11 đều có bài về Hùng Vương. Việc cha mẹ đưa con lên Đền Hùng hoặc tham gia lễ tế tại địa phương là bài học “sống” quý giá nhất.
- Hoạt động gợi ý 2026: Tham gia cuộc thi “Học sinh giỏi Lịch sử”, vẽ tranh “Truyền thuyết Bánh Chưng Bánh Dày”, kể chuyện trước ngủ về 18 đời Hùng Vương.
8.2. Gìn giữ di sản phi vật thể: Hát Xoán, Đám cưới tổ Hùng
- Năm 2026, UNESCO công nhận Hát Xoán là Di sản văn hóa phi vật thể đại diện của nhân loại (từ 2017). Tại Phú Thọ và các tỉnh lân cận, năm 2026 sẽ có nhiều lớp dạy hát Xoán miễn phí cho trẻ em. Hãy đăng ký cho con tham gia.
8.3. Xây dựng văn hóa ứng xử tại nơi thờ cúng
- Năm 2026, lượng khách lớn -> Dễ xảy ra rối loạn, vứt rác, mặc đồ không phù hợp.
- Luật xử phạt (Nghị định 144/2021/NĐ-CP sửa đổi 2024): Vứt rác, làm bẩn di tích phạt 1-2 triệu VNĐ. Mặc đồ quá ngắn, hở khi vào khu vực thờ cúng có thể bị mời ra khỏi khu vực.
- Chuẩn bị 2026: Áo dài, quần áo kín đáo, lịch sự, đi theo hàng đợi, không đẩy đua, không chụp ảnh flash tại điện chính.
9. Hỏi – Đáp Nhanh (FAQ) Về Nghỉ Lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 2026
Có thể bạn quan tâm: Xe Quy Nhơn Đi Đắk Nông 2026: Vé Giá, Lịch Chạy, Thời Gian, Điểm Đón Trả & Review Chi Tiết Nhất
Hỏi 1: Năm 2026, Giỗ Tổ Hùng Vương rơi vào Thứ 6 (24/4). Nếu công ty tôi chỉ cho nghỉ 1 ngày (Thứ 6) mà không cho nghỉ bù Thứ 2 (27/4) thì có vi phạm pháp luật không?
Trả lời: KHÔNG vi phạm. Luật Lao động chỉ quy định bắt buộc nghỉ 1 ngày có lương (ngày 24/4). Việc cho nghỉ bù Thứ 2 hay nối nghỉ cuối tuần là quyền của người sử dụng lao động (theo quy chế lao động nội bộ/ HĐLĐ tập thể). Bạn không thể kiện công ty vì không cho nghỉ bù Thứ 2.
Hỏi 2: Tôi làm hợp đồng 3 tháng (thử việc 2 tháng). Tháng 4/2026 tôi vẫn đang thử việc. Tôi có được nghỉ có lương ngày 24/4 không?
Trả lời: CÓ. Thời gian thử việc vẫn là thời gian thiết lập quan hệ lao động. Theo Điều 112 Luật LD 2019, người lao động làm việc theo HĐLĐ từ 1 tháng trở lên (kể cả thử việc) đều được nghỉ lễ có lương.
Hỏi 3: Công ty tôi áp dụng lương “tháng 26 ngày” (lương ngày = Lương tháng / 26). Tháng 4/2026 có ngày lễ 24/4. Công ty tính lương ngày lễ như thế nào?
Trả lời: Cách tính “tháng 26 ngày” KHÔNG ĐÚNG PHÁP LUẬT (Luật quy định lương ngày = Lương tháng / Số ngày công chuẩn thực tế của tháng – thường 22-24 ngày).
– Nếu công ty vẫn áp dụng 26 ngày: Ngày 24/4 vẫn là ngày nghỉ có lương. Công ty không được trừ lương ngày đó. Lương tháng 4 bạn vẫn nhận full 100% lương tháng (nếu làm đủ các ngày còn lại).
– Khuyến nghị: Yêu cầu công ty áp dụng đúng “Số ngày công chuẩn tháng” theo Thông tư 07/2021/TT-BLĐTBXH để đảm bảo quyền lợi.
Hỏi 4: Tôi là nhân viên bảo vệ/bác sĩ/y tá/bộ đội/công an phải trực ngày 24/4/2026. Lương được tính ra sao?
Trả lời: Bạn được tính theo Trường hợp 2 (Làm ngày lễ) ở mục 6.2:
1. Được trả 300% lương giờ cho 8h làm việc ngày 24/4.
2. Được nghỉ bù 1 ngày (có lương 100%) vào ngày làm việc bình thường khác (thường trong tháng 4 hoặc 5/2026).
3. Nếu làm OT thêm giờ -> Tính 400% lương giờ.
Hỏi 5: Năm 2026, ngày 1/5 (Quốc tế Lao động) rơi vào thứ mấy? Có ghép được với Giỗ Tổ không?
Trả lời: Năm 2026, 1/5 rơi vào thứ Sáu. Cách Giỗ Tổ (24/4) đúng 1 tuần.
– Giỗ Tổ: Nghỉ Thứ 6 (24/4) -> có thể nối cuối tuần 25, 26/4.
– 1/5: Nghỉ Thứ 6 (1/5) -> có thể nối cuối tuần 2, 3/5.
– Không thể ghép 2 kỳ nghỉ này thành 1 kỳ nghỉ dài vì cách nhau 1 tuần. Nhưng bạn có thể xin phép năm ở giữa (Tuần từ 27/4 – 30/4) để có kỳ nghỉ “siêu dài” 10-11 ngày.
Hỏi 6: Tôi làm việc cho công ty nước ngoài (FDI) tại Việt Nam. Có được nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương không?
Trả lời: CÓ. Mọi doanh nghiệp FDI, chi nhánh công ty nước ngoài, văn phòng đại diện tại Việt Nam bắt buộc tuân thủ Luật Lao động Việt Nam về ngày nghỉ lễ, Tết (Điều 3 Luật Lao động 2019). Không thể áp dụng lịch nghỉ của nước ngoài để bỏ qua ngày 10/3 Âm lịch.
Hỏi 7: Nếu ngày 24/4/2026 trùng với ngày nghỉ việc (ngày cuối cùng làm việc) của tôi. Tôi có được trả lương ngày lễ không?
Trả lời: CÓ. Nếu ngày 24/4 là ngày cuối cùng bạn còn quan hệ lao động (chưa ký quyết định thôi việc, chưa trả việc xong), bạn được hưởng lương ngày lễ. Nếu bạn đã ký thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ có hiệu lực từ ngày 23/4 thì không được hưởng.
10. Checklist Chuẩn Bị Cho Kỳ Nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 “Chuẩn Không Cần Chỉnh”
Để tận hưởng trọn vẹn kỳ nghỉ 3-4 ngày (24/4 – 27/4/2026), hãy check ngay hôm nay:
📅 Dành cho Người lao động / Nhân viên văn phòng
- Xác nhận lịch nghỉ chính xác với HR / Quản lý trực tiếp (Sớm nhất tháng 1/2026). Hỏi rõ: Nghỉ bù Thứ 2 (27/4) không? Có làm Thứ 7 (25/4) không?
- Đặt vé xe / Khách sạn NGAY (nếu đi du lịch/về quê). Vé xe khách, tàu hỏa, máy bay dịp lễ 30/4 – 1/5 – Giỗ Tổ thường hết vé sớm 1-2 tháng.
- Kế hoạch công việc: Bàn giao việc cho đồng nghiệp, set auto-reply email, cập nhật trạng thái “Nghỉ lễ” trên công cụ quản trị (Jira, Trello, Teams, Slack).
- Kiểm tra phiếu lương tháng 4/2026 (thường trả đầu tháng 5): Đảm bảo không bị trừ ngày 24/4, có đủ tiền OT (nếu làm), có ngày nghỉ bù (nếu làm ngày lễ).
🏠 Dành cho Gia đình / Người ở nhà
- Mua sắm thực phẩm, trái cây, bánh chưng/bánh dày trước ngày 23/4 (chợ, siêu thị ngày 24/4 rất đông, giá có thể tăng).
- Chuẩn bị mâm cỗ tế Tổ (nếu tế tại nhà): Vôi, rượu, trà, bánh chưng, bánh dày, trái cây 5 màu, giấy vàng, hương nến.
- Dạy con cháu: Kể chuyện “Bánh Chưng Bánh Dày”, “Thánh Gióng”, “Sơn Tinh – Thủy Tinh” trước ngày lễ.
- Kiểm tra xe cộ, bảo hiểm, giấy tờ nếu tự lái xe đường dài.
🏛️ Dành cho HR / Kế toán / Quản trị (Quan trọng năm 2026)
- Ban hành Thông báo/Công văn lịch nghỉ chính thức trước ngày 01/04/2026 (Theo quy định phải thông báo trước 30 ngày).
- Cấu hình phần mềm chấm công/HRM: Thiết lập ngày 24/4/2026 là “Ngày nghỉ lễ có lương”, cấu hình hệ số OT 300%/400%.
- Lập bảng phân ca trực (nếu ngành bắt buộc duy trì vận hành): Yêu cầu nhân viên ký xác nhận ca trực ngày lễ, cam kết nghỉ bù.
- Tính lương tháng 4/2026 chính xác: Áp dụng số ngày công chuẩn tháng 4/2026 = 22 ngày (kể ngày 24/4). Không chia 26 ngày.
- Lưu hồ sơ: Bản thông báo lịch nghỉ, bảng phân ca trực, phiếu chấm công ngày 24/4, bảng tính lương OT ngày lễ (giữ tối thiểu 2 năm theo Luật).
11. Kết Luận: Tận Dụng Kỳ Nghỉ 2026 Để “Nạp Năng” Văn Hóa Và Thư Giãn
Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2026 (Thứ 6, 24/4/2026) là một “quà tặng” về mặt lịch pháp so với các năm trước. Việc ngày lễ rơi vào cuối tuần tạo điều kiện tối đa cho người lao động:
- Được nghỉ 1 ngày có lương đầy đủ theo luật (Điều 112 Luật LD 2019).
- Dễ dàng nối nghỉ cuối tuần thành kỳ nghỉ 3 ngày (24, 25, 26/4) hoặc 4 ngày (nếu đơn vị cho nghỉ bù Thứ 2 – 27/4).
- Thời tiết tháng 4 tại miền Bắc và miền Trung chuyển sang hè, mát mẻ, ít mưa – lý tưởng cho du lịch biển, núi, về quê sum họp.
Hành động ngay hôm nay:
- Nhân viên: Gửi mail/xin ý kiến sếp về lịch nghỉ bù Thứ 2 (27/4), đặt vé xe/khách sạn.
- HR/Kế toán: Ra công văn lịch nghỉ, cấu hình chấm công, chuẩn bị tính lương tháng 4 đúng quy định.
- Gia đình: Lên menu cỗ tế, mua sắm sớm, dạy con cháu biết ơn tổ tiên.
Hãy biến ngày 10 tháng 3 Âm lịch năm Ất Tỵ (2026) thành một ngày lễ có ý nghĩa, có quy hoạch, và đầy hạnh phúc bên gia đình và tổ quốc. Chúc bạn và gia đình có một kỳ nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 an lành, vui vẻ và trọn vẹn!