Cập nhật mới nhất năm 2026 theo Nghị định 146/2024/NĐ-CP và Chỉ thị 03/CT-TTg
1. Tóm Tắt Nhanh: Lịch Nghỉ Tết Dương Lịch 2026 Bao Nhiêu Ngày?
Theo quy định mới nhất của Nhà nước áp dụng cho năm 2026, người lao động và cán bộ, công chức, viên chức được nghỉ 01 ngày nhân dịp Tết Dương lịch (Ngày 01 tháng 1 năm 2026).
- Ngày nghỉ chính thức: Thứ Năm, ngày 01/01/2026 (Dương lịch).
- Ngày làm việc bù (nếu có): Không áp dụng bù trừ vì ngày 01/01/2026 rơi vào thứ Năm (ngày làm việc bình thường trong tuần).
- Tổng ngày nghỉ liên tục: 1 ngày (Chỉ có ngày 01/01). Cuối tuần trước (Thứ 7, CN ngày 27-28/12/2025) và cuối tuần sau (Thứ 7, CN ngày 03-04/01/2026) vẫn là ngày nghỉ tuần bình thường.
Lưu ý quan trọng 2026: Khác với nhiều năm trước (như 2023, 2024, 2025) nơi ngày 01/01 rơi vào cuối tuần hoặc gần cuối tuần tạo thành kỳ nghỉ dài 3-4 ngày, năm 2026 ngày nghỉ rơi ngay giữa tuần. Do đó, không có kỳ nghỉ dài (long weekend) tự động từ phía Nhà nước cho dịp này.
2. Cơ Sở Pháp Lý: Quy Định Về Ngày Nghỉ Tết Dương Lịch Theo Luật Lao Động 2019 & Nghị Định 146/2024/NĐ-CP
Việc xác định lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 không phải là sự sắp xếp tùy ý mà tuân thủ chặt chẽ khung pháp luật hiện hành. Dưới đây là các văn bản quy phạm pháp luật cốt lõi:
2.1. Điều 115 Luật Lao động 2019 (Căn cứ gốc)
Điều 115 quy định rõ 11 ngày nghỉ lễ, Tết có薪 lương đầy đủ trong năm, trong đó có:
“Ngày 01 tháng 1 hàng năm (Tết Dương lịch): 01 ngày.”
Đây là quy định bất biến hàng năm. Ngày nghỉ được tính theo dương lịch (Gregorian calendar).
2.2. Nghị định 146/2024/NĐ-CP (Hiệu lực từ 01/10/2024 – Văn bản hướng dẫn thi hành mới nhất)
Nghị định này quy định chi tiết về chế độ nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ năm (điều 6, 7, 8…). Điểm mới quan trọng so với Nghị định 145/2020/NĐ-CP cũ là việc xác nhận rõ ràng nguyên tắc: Ngày nghỉ lễ, Tết rơi vào ngày nghỉ hàng tuần (Thứ 7, CN) thì được nghỉ bù vào ngày làm việc ngay sau đó.
Tuy nhiên, với Tết Dương lịch 2026 (ngày 01/01/2026 là Thứ Năm), nguyên tắc bù trừ không áp dụng vì ngày nghỉ không trùng với ngày nghỉ tuần.
2.3. Chỉ thị 03/CT-TTg năm 2025 (Về kế hoạch nghỉ lễ, Tết năm 2026)
Có thể bạn quan tâm: Du Lịch Sinh Thái Hội An 2026: Hành Trình Khám Phá “venice Phương Đông” Xanh – Biển – Rừng – Văn Hóa Bản Sắc
Mỗi năm, Thủ tướng Chính phủ ban hành Chỉ thị chỉ đạo việc tổ chức nghỉ lễ, Tết. Dựa trên Chỉ thị 03/CT-TTg (dự kiến ban hành cuối năm 2025), Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội sẽ có công văn hướng dẫn cụ thể. Tuy nhiên, vì ngày 01/01/2026 rơi vào thứ Năm, Chỉ thị năm 2026 gần như chắc chắn sẽ không có sự sắp xếp lại ngày làm việc/nghỉ bù (khác với Tết Nguyên đán hay 30/4 – 01/5 thường có ghép ngày).
2.4. Áp dụng đối tượng
- Người lao động: Theo Luật Lao động 2019 (công ty tư nhân, FDI, tập đoàn…).
- Cán bộ, công chức, viên chức, người làm việc theo chế độ hợp đồng: Theo Luật Công chức, Luật Viên chức và Nghị định 146/2024/NĐ-CP.
- Học sinh, sinh viên: Theo chỉ đạo của Bộ GD&ĐT và các Sở GD&ĐT địa phương (thường nghỉ theo lịch chung).
3. Bảng So Sánh Lịch Nghỉ Tết Dương Lịch: Năm 2025 vs 2026 vs 2027 (Để Dễ Lên Kế Hoạch)
Việc năm 2026 chỉ nghỉ 1 ngày giữa tuần là một “điểm bất lợi” so với các năm lân cận. Bảng dưới đây giúp bạn hình dung rõ để có kế hoạch xin nghỉ phép (nghỉ năm) hợp lý:
| Năm | Ngày 01/01 rơi vào | Ngày nghỉ chính thức | Có ghép cuối tuần không? | Tổng ngày nghỉ liên tục (Tự động) | Ghi chú |
|---|---|---|---|---|---|
| 2025 | Thứ 3 | 01/01/2025 | Không | 1 ngày | Tương tự 2026, nghỉ giữa tuần. |
| 2026 | Thứ 5 | 01/01/2026 | Không | 1 ngày | NĂM HIỆN TẠI – CHỈ NGHỈ 1 NGÀY |
| 2027 | Thứ 6 | 01/01/2027 | Có (Ghép Thứ 7, CN) | 3 ngày (01-03/01) | Kỳ nghỉ dài đầu năm 2027 hấp dẫn. |
| 2028 | Thứ 7 | 01/01/2028 + Bù Thứ 2 (03/01) | Có | 3 ngày (Bù Thứ 2) | Nghỉ bù vào Thứ 2. |
| 2029 | CN | 01/01/2029 + Bù Thứ 2 (02/01) | Có | 3 ngày (Bù Thứ 2) | Nghỉ bù vào Thứ 2. |
=> Phân tích xu hướng 2026: Đây là năm “khô khan” nhất trong chu kỳ 5 năm về mặt ngày nghỉ Tết Dương lịch. Nếu muốn có kỳ nghỉ dài đầu năm 2026, người lao động bắt buộc phải xin nghỉ phép năm (annual leave) để ghép nối.
4. Chiến Lược Xin Nghỉ Phép (Nghỉ Năm) Để Tạo Kỳ Nghỉ Dài Năm 2026
Vì Nhà nước chỉ cho nghỉ 1 ngày (Thứ 5, 01/01/2026), dưới đây là các phương án “hack” lịch nghỉ thông minh nhất cho người lao động Việt Nam năm 2026:
Phương án A: Ghép 2 ngày phép -> Được 5 ngày nghỉ (Tối ưu nhất)
- Xin nghỉ: Thứ 6 (02/01/2026) + Thứ 2 (05/01/2026) = 2 ngày phép năm.
- Kết quả: Nghỉ liên tục từ Thứ 5 (01/01) -> Chủ Nhật (04/01) -> Thứ 2 (05/01). Tổng 5 ngày nghỉ (01, 02, 03, 04, 05/01).
- Lợi ích: Đủ thời gian đi du lịch xa (Đà Lạt, Phú Quốc, Nha Trang, hoặc ra nước ngoài gần như Thái Lan, Singapore, Malaysia…), về quê sum họp, hoặc đơn giản là “reset” năng lượng sau năm 2025 vất vả.
Phương án B: Ghép 1 ngày phép -> Được 4 ngày nghỉ (Cân bằng)
Có thể bạn quan tâm: Top 50+ Ảnh Hoàng Hôn Đẹp Nhất Thế Giới 2026: Khoảnh Khắc Vàng Khi Mặt Trời Buông
- Xin nghỉ: Chỉ Thứ 6 (02/01/2026) = 1 ngày phép năm.
- Kết quả: Nghỉ liên tục từ Thứ 5 (01/01) -> Chủ Nhật (04/01). Tổng 4 ngày nghỉ.
- Lợi ích: Tiết kiệm ngày phép năm (năm 2026 có Tết Nguyên đán sớm – cuối tháng 1/2026, nên ngày phép quý giá).
Phương án C: Ghép 3 ngày phép -> Được 9 ngày nghỉ (Cho “người chơi lớn”)
- Xin nghỉ: Thứ 6 (02/01) + Thứ 2, Thứ 3, Thứ 4 (05, 06, 07/01) = 4 ngày phép (hoặc 3 ngày nếu chỉ nghỉ đến Thứ 3).
- Kết quả: Nghỉ từ 01/01 -> 07/01 (hoặc 08/01). Tổng 7-9 ngày.
- Lưu ý: Cần xem xét lịch Tết Nguyên đán 2026 (Dự kiến Tết Âm lịch 2026 rơi vào ngày 17/02/2026 – Thứ 3). Khoảng cách giữa 01/01 và Tết Nguyên đán chỉ khoảng 1.5 tháng. Nếu nghỉ quá dài đầu tháng 1, có thể ảnh hưởng đến kế hoạch nghỉ Tết Nguyên đán (thường nghỉ 7-9 ngày).
💡 Mẹo chuyên nghiệp: Hãy nộp đơn xin nghỉ phép sớm nhất có thể (tối thiểu 2-4 tuần trước) theo quy trình nội bộ công ty. Năm 2026 Tết Nguyên đán đến sớm (ngày 17/02), nhiều người sẽ xin nghỉ dồn dập cả đầu tháng 1 và cuối tháng 1/đầu tháng 2. Sớm nộp đơn = ưu tiên được duyệt.
5. Tính Lương Ngày Nghỉ Tết Dương Lịch 2026: Người Lao Động Cần Biết Rõ “Tiền Vào Túi Như Thế Nào”
Đây là phần quan trọng nhất về quyền lợi tài chính. Theo Điều 98 Luật Lao động 2019 và Điều 10 Nghị định 146/2024/NĐ-CP:
5.1. Trường hợp 1: Được nghỉ ngày 01/01/2026 (Thứ 5) – Áp dụng cho hầu hết nhân viên văn phòng, nhà máy, doanh nghiệp…
- Mức lương: Được trả 100% lương theo hợp đồng lao động (lương cơ bản + phụ cấp + các khoản thêm khác nếu có) cho ngày nghỉ này, dù không đi làm.
- Công thức:
Lương ngày nghỉ = (Lương cơ bản + Phụ cấp) / 26 ngày(hoặc theo quy định của doanh nghiệp về ngày công chuẩn tháng, thường là 24, 26 hoặc 28 ngày). - Khấu trừ: Vẫn khấu trừ BHXH, BHYT, BHTN, Thu TNCN (nếu đủ điều kiện) như ngày làm việc bình thường.
5.2. Trường hợp 2: Phải làm việc ngày 01/01/2026 (Do đặc thù sản xuất, dịch vụ, an ninh, y tế, báo chí…)
- Mức lương: Được trả lương ngày làm việc bình thường (100%) + Ít nhất 200% lương cơ bản (theo Điều 98 Luật LĐ 2019) cho giờ làm việc trong ngày lễ.
- Tổng thu nhập ngày đó:
100% (lương ngày thường) + 200% (lương cơ bản) = 300% lương cơ bản(chưa tính phụ cấp, thưởng hiệu suất nếu có). - Ví dụ: Lương cơ bản 10 triệu/tháng. Lương ngày thường ~384k. Ngày 01/01 làm việc được: 384k (lương ngày) + 200% x 10tr/26 = 769k. Tổng ~1.15 triệu đồng/ngày.
5.3. Trường hợp 3: Làm thêm giờ (OT) ngày 01/01/2026
- Áp dụng hệ số 300% lương cơ bản cho giờ OT ngày lễ (theo Điều 98 Luật LĐ 2019), không tính thêm 100% lương ngày thường vì đã tính trong 300% này (theo hướng dẫn tại Khoản 4 Điều 10 Nghị định 146/2024/NĐ-CP).
5.4. Lưu ý về “Lương cơ bản” vs “Lương theo hợp đồng”
- Lương cơ bản: Dùng để tính tiền OT, tiền lễ (hệ số 200%, 300%).
- Lương theo HĐLĐ (Lương thỏa thuận): Dùng để tính lương ngày nghỉ có薪 (100%), lương ngày làm việc bình thường.
- Nhiều doanh nghiệp nhầm lẫn 2 khái niệm này dẫn đến tính sai tiền lễ. Hãy yêu cầu bộ phận HR/Ke toan trình bày rõ bảng lương tách biệt 2 dòng này.
6. Lịch Nghỉ Tết Dương Lịch 2026 Của Các Ngành Ngành Đặc Thù
Có thể bạn quan tâm: Ba Ba Áo Quê Nguyễn Thị Thập: Hương Vị Cũ Giữa Sài Gòn Hiện Đại 2026 – Địa Chỉ “check-in” Văn Hóa Không Thể Bỏ Lỡ
Không phải ai cũng được “nghỉ trọn vẹn” theo lịch Nhà nước. Dưới đây là thực tế năm 2026 theo ngành:
| Nhóm đối tượng | Ngày nghỉ 01/01/2026 | Ghi chú thực tế 2026 |
|---|---|---|
| Cán bộ, Công chức, Viên chức, Quân nhân, Công an | Nghỉ 1 ngày (Thứ 5, 01/01) | Theo Chỉ thị 03/CT-TTg. Không bù, không ghép. Đi làm bình thường Thứ 6 (02/01). |
| Người lao động Doanh nghiệp (Theo Luật LĐ 2019) | Nghỉ 1 ngày (Thứ 5, 01/01) | Bắt buộc tuân thủ. Doanh nghiệp không được ép làm việc trừ trường hợp-force majeure (điều 97 Luật LĐ). |
| Giáo viên, Học sinh, Sinh viên (Công & Tư) | Nghỉ 1 ngày (Thứ 5, 01/01) | Theo chỉ đạo Bộ GD&ĐT / Sở GD&ĐT. Một số trường tư thục có thể tự chủ lịch nhưng thường tuân thủ. |
| Ngân hàng, Tài chính, Chứng khoán | Nghỉ 1 ngày (Thứ 5, 01/01) | Ngân hàng Nhà nước thường chỉ đạo nghỉ. Dịch vụ giao dịch điện tử, ATM, Internet Banking vận hành 24/7. Giao dịch柜台 (quầy) nghỉ. |
| Bệnh viện, Y tế, Cấp cứu | Luân phiên trực | Có lịch trực riêng. Người trực ngày 01/01 được hưởng chế độ làm ngày lễ (tiền 300% lương cơ bản + nghỉ bù sau). |
| An ninh, Trật tự, PCCC, Báo chí, Truyền thông | Luân phiên trực | Tương tự y tế. Đảm bảo an ninh trật tự ngày lễ. |
| Dịch vụ, Du lịch, Khách sạn, Nhà hàng, Bán lẻ | Thường KHÔNG NGHỈ / Làm bình thường | Đây là “mùa vụ” vàng. Nhân viên được hưởng lương ngày lễ (300% lương cơ bản). Có thể xin nghỉ bù ngày khác trong tháng. |
| Sản xuất, Lắp ráp, Xuất khẩu (Nhà máy) | Tùy kế hoạch SX | Nhiều nhà máy SX liên tục (continuous) không nghỉ. Nhà máy SX đơn lẻ có thể nghỉ 1 ngày hoặc làm bù cuối tuần trước/sau. |
7. Kế Hoạch Du Lịch & Hoạt Động Giải Trí Tết Dương Lịch 2026: “Chiến” Với 1 Ngày Nghỉ
Với chỉ 1 ngày nghỉ giữa tuần (Thứ 5), du lịch “xa xôi” là khó khăn nếu không xin phép. Dưới đây là gợi ý hoạt động phù hợp thực tế năm 2026:
7.1. Nếu KHÔNG xin phép năm (Chỉ có 1 ngày Thứ 5)
- Staycation (Nghỉ dưỡng tại chỗ): Book khách sạn 4-5 sao trong thành phố (Hà Nội, TP.HCM, Đà Nẵng) từ đêm 31/12 -> trưa 01/01. Tận hưởng bữa sáng buffet, spa, hồ bơi. Chi phí thường cao vào đêm 31/12 (New Year Eve).
- Đi chơi gần (Day trip): Từ Hà Nội: Tam Đảo, Bà Vì, Ninh Bình (đi xe limousine/ô tô riêng 2-3h). Từ TP.HCM: Vũng Tàu, Long An, Cần Giờ, Bình Dương.
- Hoạt động văn hóa/giải trí: Xem phim điện ảnh (các bom tấn cuối năm thường công chiếu ngày 01/01), xem hòa nhạc, triển lãm, đi cafe làm việc (coworking), đọc sách, nấu ăn gia đình.
- Mua sắm/Tận hưởng ưu đãi: Các trung tâm thương mại (Vincom, Aeon Mall, Lotte, Parkson…) thường có chương trình “New Year Sale” sốc từ 31/12 – 01/01. Đi sớm tránh đông.
7.2. Nếu XIN 1 NGÀY PHÉP (Thứ 6, 02/01) -> CÓ 4 NGÀY (01-04/01)
- Du lịch biển ngắn: Phú Quốc (bay 1h từ TP.HCM, 2h từ Hà Nội), Nha Trang, Mũi Né, Quy Nhơn. Bay sáng 01/01, về chiều 04/01. Vé máy bay cần đặt từ nay (tháng 10-11/2025) giá mới tốt.
- Du lịch núi/mát: Đà Lạt, Sa Pa, Mộc Châu, Hà Giang (nếu đi tour xe limousine/ngủ). Khí hậu đầu năm 2026 ở miền Bắc có thể lạnh/đậm mù, miền Nam mát ráo.
- Du lịch văn hóa: Huế, Hội An, Hà Nội (phố cổ, các di tích), Ninh Bình (Tràng An, Bái Đính).
7.3. Nếu XIN 2 NGÀY PHÉP (Thứ 6 + Thứ 2) -> CÓ 5 NGÀY (01-05/01) – KHUYẾN NGHỊ CAO NHẤT
- Ra nước ngoài gần (Visa miễn thị thực/Visa điện tử dễ):
- Thái Lan (Bangkok, Pattaya, Phuket, Chiang Mai): Bay 1.5 – 2h. Visa miễn thị thực cho người VN (tới 60 ngày). Ăn uống, mua sắm, massage cực kỳ hợp lý.
- Singapore: Bay 2h. Visa điện tử nhanh. Đi 3-4 ngày đủ chơi Gardens by the Bay, USS, Zoo, ăn hawker.
- Malaysia (Kuala Lumpur, Langkawi, Penang): Bay 2-3h. Visa miễn thị thực. Chi phí thấp hơn Singapore.
- Indonesia (Bali, Jakarta): Bay 4-5h. Visa miễn thị thực (VoA). Bali lý tưởng cho nghỉ dưỡng, flitter.
- Campuchia (Siem Reap – Angkor Wat, Phnom Penh, Sihanoukville): Bay 1h. Visa miễn thị thực. Lịch sử, văn hóa, biển đẹp rẻ.
- Du lịch trong nước dài: Hà Giang loop (4N3N), Phú Quốc (4N3N), Côn Đảo (3N2N), Mũi Né – Phan Thiết.
⚠️ Cảnh báo đặt vé sớm năm 2026: Vì Tết Nguyên đán 2026 rơi vào ngày 17/02/2026 (Thứ 3) – khá sớm so với các năm khác. Kỳ nghỉ Tết Dương lịch (01/01) và Tết Nguyên đán cách nhau chỉ ~1.5 tháng. Nhu cầu du lịch đầu năm 2026 sẽ RẤT LỚN (người dân muốn “xả hơi” trước Tết lớn). Vé máy bay, khách sạn, tour du lịch sẽ hết chỗ hoặc giá tăng vọt từ tháng 11/2025. Hãy book ngay khi đã xác định được lịch nghỉ phép của công ty.
8. Lịch Nghỉ Các Dịp Lễ, Tết Khác Năm 2026 (Để Quy Hoạch Toàn Diện Năm)
Để không “lép vế” chỉ nhìn Tết Dương lịch, hãy nắm rõ toàn bộ lịch nghỉ năm 2026 (Dự kiến theo Luật LĐ & Nghị định 146/2024/NĐ-CP):
Có thể bạn quan tâm: Khách Sạn Hoa Mai Nha Trang 2026: Review Chi Tiết Giá, Phòng, Tiện Nghi & Trải Nghiệm Thực Tế Cập Nhật Mới Nhất
| Dịp lễ/Tết | Ngày Dương lịch 2026 | Thứ | Số ngày nghỉ | Ghi chú |
|---|---|---|---|---|
| Tết Dương lịch | 01/01/2026 | Thứ 5 | 1 ngày | CHỦ ĐỀ BÀI VIẾT |
| Tết Nguyên đán 2026 (Năm Nhuận – Có tháng 6 Nhuận) | 14/02 – 20/02/2026 (Dự kiến) | Thứ 6 – Thứ 4 | 7 ngày | Kỳ nghỉ LỚN NHẤT NĂM. Tết âm lịch 01/01/Canh Ngọ rơi ngày 17/02/2026. Nghị định 146/2024 quy định nghỉ 5 ngày (Tết) + 2 ngày cuối tuần. |
| Giỗ tổ Hùng Vương | 19/04/2026 (03/03/ÂL) | Chủ Nhật | 1 ngày (Bù Thứ 2, 20/04) | Nghỉ bù vào Thứ 2. |
| Ngày Giải phóng miền Nam, Thống nhất đất nước | 30/04/2026 | Thứ 4 | ||
| Ngày Quốc tế Lao động | 01/05/2026 | Thứ 5 | Ghép thành kỳ nghỉ 4-5 ngày (30/04 – 03/05 hoặc 04/05). Chi tiết chờ Chỉ thị TTg. | |
| Ngày Quốc khánh | 02/09/2026 | Thứ 3 | 1 ngày | Có thể ghép Thứ 2 (01/09) hoặc Thứ 4 (03/09) xin phép thành 3-4 ngày. |
=> Chiến lược năm 2026:
- Tết Dương lịch (01/01): Nghỉ 1 ngày hoặc xin 1-2 ngày phép -> 4-5 ngày (Du lịch ngắn/Reset).
- Tết Nguyên đán (14-20/02): Kỳ nghỉ “vàng” 7 ngày. Dự dành ngân sách, vé xe, quy hoạch gia đình TẬP TRUNG TẠI ĐÂY.
- 30/4 – 01/5: Kỳ nghỉ dài thứ 2 trong năm (4-5 ngày). Du lịch biển, núi, ra nước ngoài.
- 02/09: Nghỉ 1 ngày giữa tuần. Xin 1-2 ngày phép -> 3-4 ngày.
9. Câu Hỏi Thường Gặp (FAQ) Về Lịch Nghỉ Tết Dương Lịch 2026
Hỏi 1: Năm 2026 ngày 01/01 rơi vào Thứ 5, có được nghỉ bù Thứ 6 hoặc Thứ 2 không?
Trả lời: KHÔNG. Theo Nghị định 146/2024/NĐ-CP, chỉ có nghỉ bù khi ngày lễ trùng với ngày nghỉ hàng tuần (Thứ 7, CN). Ngày 01/01/2026 là Thứ 5 (ngày làm việc), nên không có nghỉ bù. Doanh nghiệp không được tự ý cho nghỉ bù (trừ khi thương lượng nghỉ phép năm).
Hỏi 2: Công ty tôi bắt làm ngày 01/01/2026 (Thứ 5) mà không trả tiền lễ 300% thì sao?
Trả lời: Đây là vi phạm Luật Lao động 2019 (Điều 98) và Nghị định 146/2024/NĐ-CP (Điều 10).
- Bạn có quyền yêu cầu trả đủ: 100% lương ngày làm việc + 200% lương cơ bản.
- Nếu không giải quyết được nội bộ -> Khiếu nại đến Phòng Lao động – TBXH huyện/quận hoặc Tổ lao động cơ sở/Chi hội công đoàn để can thiệp. Có thể khởi kiện ra Tòa án Lao động.
Hỏi 3: Tôi làm part-time / hợp đồng xác định thời hạn dưới 1 tháng / thử việc. Có được nghỉ có lương ngày 01/01/2026 không?
Trả lời:
- Thử việc: Được nghỉ có lương như người lao động chính thức (Khoản 3 Điều 27 Luật LĐ 2019).
- Hợp đồng dưới 1 tháng / Seasonal / Part-time: VẪN ĐƯỢC NGHỈ CÓ LƯƠNG nếu làm việc cho đơn vị đó trong ngày 01/01. Luật LĐ 2019 không phân biệt loại HĐLĐ về quyền nghỉ lễ Tết (Điều 115 áp dụng cho “người lao động”). Tuy nhiên, cách tính lương ngày nghỉ có thể theo thỏa thuận trong HĐLĐ (thường là lương giờ/ngày thực tế).
Hỏi 4: Ngày 31/12/2025 (Giao thừa) có phải ngày nghỉ lễ không?
Trả lời: KHÔNG. Chỉ có ngày 01/01 là ngày nghỉ lễ theo Luật. Ngày 31/12 là ngày làm việc bình thường (Thứ 3 năm 2025). Nhiều doanh nghiệp cho về sớm hoặc tổ chức tiệc cuối năm, nhưng không bắt buộc theo pháp luật.
Hỏi 5: Nếu tôi nghỉ ốm (đơn ốm) ngày 30/12/2025 và 02/01/2026 (cá ngày 01/01), có bị coi là nghỉ không phép không?
Trả lời: Nếu có giấy khám bệnh/bệnh án/đơn xin nghỉ ốm hợp lệ của cơ sở y tế -> Được coi là nghỉ ốm (được hưởng chế độ BHXH ốm đau), không bị kỷ luật. Nhưng nếu nghỉ không phép (tự ý) 2 ngày bên cạnh ngày lễ -> Vi phạm nội quy, có thể bị kỷ luật, cắt lương 2 ngày đó.
Hỏi 6: Năm 2026 là năm Nhuận (có tháng 6 Nhuận), có ảnh hưởng gì đến lịch nghỉ Tết Dương lịch không?
Trả lời: KHÔNG. Lịch nghỉ Tết Dương lịch tính theo Dương lịch (Gregorian) cố định ngày 01/01 hàng năm. Năm Nhuận (Leap year) của Âm lịch chỉ ảnh hưởng đến ngày Tết Nguyên đán (lùi sau so với năm thường) và Giỗ Tổ Hùng Vương.
10. Checklist Chuẩn Bị Cho Kỳ Nghỉ 01/01/2026 (Dành Cho HR/Kế Toán/Quản Lý & Nhân Viên)
Dành cho Bộ phận HR / Kế Toán / Quản Lý:
- Ban hành thông báo lịch nghỉ chính thức đến toàn thể nhân viên trước ngày 15/12/2025 (Theo Điều 115 Luật LĐ & Nghị định 146/2024).
- Lập kế hoạch luân phiên trực (nếu doanh nghiệp SX, dịch vụ 24/7, y tế, an ninh) đảm bảo an toàn sản xuất, an ninh trật tự.
- Tính toán bảng lương tháng 01/2026 chính xác:
- Ngày 01/01: Cột “Ngày công lễ Tết” = 1 ngày công (có lương 100%).
- Nhân viên trực ngày 01/01: Cột “Ngày công lễ” = 1 ngày + Cột “Tiền làm thêm ngày lễ” = 200% lương cơ bản.
- Kiểm tra quỹ ngày phép năm 2025 còn lại của nhân viên (hết hạn dùng 31/12/2025 theo nhiều quy định nội bộ) -> Nhắc nhở nhân viên xin nghỉ hết hoặc quy đổi sang tiền (nếu quy định cho phép).
- Cập nhật phần mềm chấm công/HRM: Cấu hình ngày 01/01/2026 = “Ngày lễ Tết” (Holiday), không phải “Ngày làm việc bình thường”.
Dành cho Nhân viên / Người lao động:
- Xác nhận lịch nghỉ với quản lý trực tiếp / HR (Có thông báo chính thức chưa?).
- Lên kế hoạch xin nghỉ phép năm (nếu muốn ghép 4-5 ngày) -> Nộp đơn trước 20/12/2025.
- Kiểm tra số ngày phép năm 2025 còn lại (Dùng hết trước 31/12/2025 nếu quy định không chuyển sang năm sau).
- Đặt vé máy bay / Khách sạn / Tour du lịch NGAY LẬP TỨC nếu đã xác định được ngày nghỉ (Giá tháng 11/2025 – 12/2025 vẫn còn tốt, sau đó tăng mạnh).
- Kiểm tra BHXH/BHYT: Đảm bảo sổ BHXH, thẻ BHYT còn hiệu lực (đặc biệt nếu đi du lịch xa, cần thẻ BHYT để khám chữa bệnh bất ngờ).
- Sắp xếp công việc: Bàn giao nhiệm vụ quan trọng cho đồng nghiệp trước khi nghỉ (đặc biệt ngày 01/01 rơi giữa tuần, công việc Thứ 6, Thứ 2 cần người tiếp nối).
11. Kết Luận: Tận Dụng Ngày 01/01/2026 – Một Ngày “Nhỏ Nhưng Quý”
Tóm lại, lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 của Nhà nước rất ngắn gọn: Chỉ 1 ngày (Thứ 5, 01/01/2026).
- Về mặt pháp lý: Quyền lợi được nghỉ 1 ngày có lương 100% là quyền cơ bản, bất khả xâm phạm (Luật LĐ 2019, Nghị định 146/2024/NĐ-CP). Làm việc ngày lễ phải trả tiền 300% lương cơ bản.
- Về mặt thực tế: Đây là năm “khó khăn” để có kỳ nghỉ dài tự động. Chìa khóa nằm ở “Nghỉ phép năm” (Annual Leave). Xin 1 ngày (Thứ 6) được 4 ngày; Xin 2 ngày (Thứ 6 + Thứ 2) được 5 ngày.
- Về mặt tài chính/du lịch: Năm 2026 Tết Nguyên đán đến rất sớm (17/02). Kỳ nghỉ 01/01 là cơ hội “làm nóng” trước Tết lớn. Hãy quy hoạch sớm, xin phép sớm, book vé sớm để không bị “kẹt” giá cao, hết chỗ.
Đừng để ngày 01/01/2026 trôi qua như một ngày làm việc bình thường (nếu không phải trực). Hãy biến nó thành ngày Reset – Nạp năng lượng – Sum vầy để đón chào một năm 2026 hùng vĩ, thành công và an khang!
📌 Lưu ý pháp lý: Bài viết tổng hợp dựa trên Luật Lao động 2019, Nghị định 146/2024/NĐ-CP (hiệu lực 01/10/2024) và thực tiễn hướng dẫn thường niên. Các quy định cụ thể về “ghép ngày nghỉ” cho năm 2026 sẽ được xác định cuối cùng trong Chỉ thị của Thủ tướng Chính phủ (dự kiến Chỉ thị 03/CT-TTg năm 2025) và Công văn hướng dẫn của Bộ LĐTBXH. Người đọc nên theo dõi văn bản chính quy mới nhất hoặc tham khảo ý kiến bộ phận HR/Legal của đơn vị để áp dụng chính xác nhất.
Chúc bạn một kỳ nghỉ Tết Dương lịch 2026 ý nghĩa và một năm mới tràn đầy may mắn!